Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Andrea Riedmann, Partnerin bei KPMG.
Warum ist KPMG der ideale erste Arbeitgeber?
Ich denke, die Menschen machen den Unterschied. Wir arbeiten in diversen, internationalen Teams, die über exzellentes Know-how aus sehr vielen Bereichen verfügen. Karrierewege können bei uns individuell und unterschiedlich gelebt werden. Diese Offenheit macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Darüber hinaus bieten wir sehr breite Einsatzmöglichkeiten für Berufsanfänger. Vor allem unsere Traineeprogramme – sei es im Bereich Audit, Deal Advisory oder Financial Services – bieten die Möglichkeit, sich noch ein Stückweit auszuprobieren und sich zu fragen: Was will ich wirklich? Welcher Bereich passt am besten zu meinen Fähigkeiten?
Zudem begleiten wir unsere Mitarbeiter individuell und intensiv auf den verschiedenen Karrierewegen. Wir unterstützen sie beispielweise dabei, berufsbegleitend den Master zu machen oder aber durch Freistellungsphasen und Inhouse-Trainings die Qualifikation als Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater zu erlangen.
Kann man auch eine Zeit lang im Ausland arbeiten?
Internationalität spielt von Anfang an eine Rolle. Zum Beispiel im Bereich Audit, wenn man eine Konzernabschlussprüfung mit begleitet und dabei mit den ins Ausland entsendeten Kollegen zusammenarbeitet. Oder aber im Rahmen unserer Swap-Programme. Hier tauschen junge Mitarbeiter in den ersten Jahren ihrer Karriere für einige Monate ihren Arbeitsplatz mit Kollegen aus anderen Ländern. Darüber hinaus bieten wir ihnen auch längere Auslandssecondments an. So lernen sie andere Kulturen und KPMG-Gesellschaften kennen.
„Kalte Zahlenmenschen“, „spießig“,– so lauten wohl einige Klischees mit Blick auf den Beruf des Wirtschaftsprüfers. Was sagen Sie zu solchen Vorurteilen?
Landläufig stellt man sich oft Folgendes vor: Der Wirtschaftsprüfer sitzt allein in einem Kellerraum bei seinem Mandanten, vor großen Papierbergen, sieht diese durch und setzt Häkchen. Aber das war schon damals nicht so, als ich 1997 bei KPMG angefangen habe, und bis heute hat sich unsere Tätigkeit nochmals gewaltig verändert. Unser Business ist ein People’s Business. Wir arbeiten in diversen, dynamischen Teams und brauchen auch in der Arbeit mit unseren Mandaten vor allem zwei wesentliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Wir brauchen Menschen, die Spaß daran haben, mit anderen Menschen ins Gespräch zu kommen und gemeinsam Probleme zu identifizieren und Lösungsansätze zu definieren. Wir lernen sehr viele Unternehmen und deren Mitarbeiter kennen und verfügen daher über ein sehr breites Benchmark-Wissen, kennen alle Branchen, Unternehmensprofile und -prozesse. Die Vielfalt unserer Aufgaben bietet Karrierewege für analytisch-prozessual ausgerichtete Talente, fachliche Spezialisten oder kommunikationsstarke Vertriebstalente gleichermaßen.
Was sollte ein junger Bewerber für Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen? Was beeindruckt Sie?
Wir schauen uns die Lebensläufe der Bewerber intensiv an. Noten spielen eine Rolle, aber nicht die ausschlaggebende. Man kann eine unterdurchschnittliche Note durchaus mit einem relevanten Praktikum, einem Auslandsaufenthalt oder außeruniversitärem Engagement kompensieren. Und wir suchen keineswegs nur Betriebswirte mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung oder Steuern. Bei uns arbeiten auch Juristen, Wirtschaftsingenieure und in der Beratung setzen wir auch auf die Expertise von Medizinern, Theologen, oder Psychologen.
Was schätzen Sie an Ihrer Tätigkeit als Wirtschaftsprüferin besonders?
Es ist mein Traumberuf, weil immer was Neues kommt. Ständig kommt man in Kontakt mit neuen Mandanten, Situationen und Menschen. Man nimmt so viel auf, bleibt nie stehen und entwickelt sich ständig weiter. Und vor allem: Es gibt hier so viele Möglichkeiten, sich auch immer wieder auszuprobieren. Ich habe nicht nur reines Prüfungsgeschäft gemacht, sondern habe zu Beginn meiner Karriere auch bei M&A-Transaktionen mitgewirkt, war drei Jahre in Shanghai, habe mich anschließend mit dem Segment Familienunternehmen beschäftigt und bin heute unter anderem People Management Leader. Diese Werdegänge sind typisch für KPMG.
Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Andrea Riedmann, Partnerin bei KPMG.
