Seit Oktober 2015 ist Laura Wellenberg bei der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf als Trainee beschäftigt und leitet bereits ein mehrköpfiges Team in ihrer ersten Führungsposition. Über ihre Erfahrungen berichtet sie hier.
1. Frau Wellenberg, welche Gründe sprachen bei Ihnen für das Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg (P&C)?
Eine offene Unternehmenskultur, schnelle Karrierechancen, ein überdurchschnittliches Gehalt sowie eine frühe Personal- und Budgetverantwortung waren jene Faktoren, welche P&C und insbesondere das Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Einkauf für mich als optimalen Karrierestart ausgezeichnet haben.
2. Welche Stationen haben Sie auf Ih- rem Weg zu ihrer ersten Führungs- position durchlaufen?
Das Traineeprogramm von P&C unterteilt sich innerhalb der 18 Monate in drei Phasen, die Verkaufs- sowie die Einkaufsphase und darauffolgend die erste selbständige Leitung einer Verkaufsabteilung. Wie alle Trainees startete auch ich im Verkauf, wo ich ein Grundverständnis für das Kerngeschäft entwickelte. Begleitet wurden die ersten drei Monate von Seminaren wie z.B. Personalführung, Warenkunde, Zahlenanalyse sowie Zeit- und Selbstmanagement. In der zweiten Phase des Programms begleitete ich eine Zentraleinkäuferin bei ihren täglichen Aufgaben, wie z. B. der Sortimentsgestaltung und fuhr mit ihr zu Lieferantenterminen. Dann ging alles ganz schnell. Bereits sechs Monate nach meinem Berufseinstieg bekam ich meine erste Führungsposition als Abteilungsleiterin.
3. Was ist das Besondere an Ihrer Tätigkeit bei P&C?
Ich habe einen Arbeitsplatz gefunden, der so individuell ist wie ich selbst. Neben den alltäglichen Aufgaben wie Führung der Mitarbeiter, Warenaufbau sowie der Analyse von Kennzahlen gibt es regelmäßig unvorhersehbare Herausforderungen. Das kann eine plötzliche Personalerkrankung sein oder ein unerwarteter Kundenansturm. Das macht den Arbeitsalltag für mich abwechslungsreich und spannend.
4. Welche drei Eigenschaften sollte man für Ihre Position auf jeden Fall mitbringen?
Um in meinem Job erfolgreich zu sein, sollte man eine Affinität zu Zahlen und eine hohe Flexibilität mitbringen. Zudem ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für das Arbeiten im Handel unerlässlich.
5. Wie sehen Ihre weiteren Karrierepläne aus?
Als nächsten Karriereschritt strebe ich die Position des Retail Buyers an. In dieser Position verantworte ich den Einkauf meiner eigenen Abteilung, d.h. ich ordere ausgewählte Kleidungsstücke eines bestimmten Warensegments; zugleich bin ich Führungskraft für mein Team auf der Verkaufsfläche.
FRAU WELLENBERG HAT SICH FÜR DAS TRAINEEPROGRAMM MIT SCHWERPUNKT EINKAUF ENTSCHIEDEN; START JEWEILS ZUM 1. APRIL UND 1. OKTOBER. DARÜBER HINAUS GIBT ES VIELE SPANNENDE EINSTIEGS- UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. ALLE INFOS GIBT ES UNTER PEEK-CLOPPENBURG.DE/KARRIERE
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Laura Wellenberg ist bei Peek & Cloppenburg als Trainee beschäftigt. Über ihre Erfahrungen berichtet sie hier.
