Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Folke Werner, Leiter Recruiting bei PwC.
Warum ist PwC der ideale erste Arbeitgeber?
Wirtschaftsprüfung und Beratung bieten immer wieder neue Herausforderungen. Ob optimale Beratung des Kunden bei neuen Themen, vorausschauendes Denken oder die Innovation von neuen Dienstleistungen – es ist ausgesprochen spannend, das Business unserer Kunden mitgestalten zu können und sich dabei selbst weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Als Beratungsgesellschaft arbeiten wir schon heute an den Lösungen für die Herausforderungen, vor denen unsere Mandanten morgen stehen. Daran lassen sich unsere Experten tagtäglich von ihren Mandanten messen.
Welche Möglichkeiten des Berufseinstiegs bieten sich bei PwC?
Die meisten Absolventen steigen bei uns direkt ein. Wir bieten aber auch Traineeprogramme an. Wer seine Karriere bei PwC beginnt, übernimmt sehr früh Verantwortung. Es kommt häufiger vor, dass Einsteiger bereits am zweiten Tag vor Ort bei unserem Mandanten dabei sind und dort erste Aufgaben übernehmen. Wir sind davon überzeugt, dass das „Training on the Job“ immer noch den schnellsten und auch attraktivsten Einstieg bietet.
Die meisten unserer Mandanten agieren global. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daher bereits früh die Möglichkeit, für längere Zeit im Ausland tätig zu sein. Das internationale PwC-Netzwerk in 157 Ländern bietet dabei beste Perspektiven, Kontakte zu internationalen Kollegen zu knüpfen und für eine Weile berufliche und kulturelle Erfahrungen im Ausland zu sammeln.
Bereits während des Studiums bieten wir schon Auslandspraktika an, um Studierenden spannende internationale Karrieremöglichkeiten zu bieten. Über unser Praktikantenprogramm „Stairway“ werden auch in diesem Jahr über 30 Studierende in der „Busy Season“, also in der Zeit mit dem höchsten Arbeitsaufkommen, die Möglichkeit haben, unsere German Desks in z.B. NY, Johannesburg, Shanghai, Abu Dhabi, Paris zu unterstützen.
Wie wird man als neuer Mitarbeiter am Anfang unterstützt?
Alle neuen Kolleginnen und Kollegen haben einen persönlichen Mentor an seiner bzw. ihrer Seite, der ihn bzw. sie in den ersten Berufsjahren der beruflichen Entwicklung begleitet. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Berufseinsteiger von unseren erfahrenen Kollegen lernen können und umgekehrt. Dadurch wird das Wissen an die nächste Generation kontinuierlich weiter gegeben. Für den perfekten und reibungslosen Einstieg kümmert sich zudem ein Buddy um den neuen Kollegen bzw. Kollegin und hilft bei allen Fragen im beruflichen Alltag.
„Kalte Zahlenmenschen“, „spießig“, „schlechte Work-Life-Balance“ – so lauten wohl einige Klischees mit Blick auf den Beruf des Wirtschaftsprüfers. Was sagen Sie zu solchen Vorurteilen?
Wirtschaftsprüfern wird oft unterstellt, sie seien Häkchenmacher, graue Mäuse, die sich nur für Zahlen interessieren. Das Gegenteil ist der Fall. Vielmehr geht es darum, das Zahlenwerk eines Unternehmens zu verstehen und hinter die bloßen Zahlen zu blicken. Dazu muss man viel mit den Mitarbeitern des Unternehmens sprechen und fast schon wie ein Detektiv denken. Ein Wirtschaftsprüfer hat mit vielen unterschiedlichen Branchen zu tun; ganz gleich ob Automobilindustrie, Chemieunternehmen, Lebensmittelherstellen oder Banken – er hat die Möglichkeit, überall einmal hinter die Kulissen zu schauen.
Ein Unternehmen zu prüfen, heißt aber auch, zu verstehen, was der Mandant macht und ob sich das auch in seinen Jahresabschlüssen so widerspiegelt. Dazu setzt sich ein Wirtschaftsprüfer mit vielfältigen Fragen auseinander: Das fängt bei der Unternehmensstruktur an und geht bis hin zu den internen Prozessen des Mandanten. Das ist einer der Gründe, warum die Jahresabschlussprüfung meistens direkt vor Ort beim Mandanten stattfindet. Hier werden nicht nur Bücher des Unternehmens geprüft, sondern auch wichtige Mitarbeitergespräche geführt. Weil die Unternehmen und Kunden nie gleich sind, sind hierbei Kommunikationsgeschick und Flexibilität im Umgang mit den Mitarbeitern gefragt. Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft und ein gutes Netzwerk sind deshalb unverzichtbar für den erfolgreichen Abschluss eines Projektes.
Wirtschaftsprüfer sorgen für Vertrauen in der Wirtschaft. Am Ende des Tages sind es ihre Testate, die die Entscheidungsgrundlage für den Aufsichtsrat, die Aktionäre eines Unternehmens und der Gesellschaft sind. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen sich Wirtschaftsprüfer permanent auf dem Laufenden halten. Er oder sie muss die sich ständig ändernden Marktbedingungen ebenso kennen wie neu angepasste Gesetze oder Richtlinien, um ein qualitativ hochwertiges Arbeitsergebnis für den Kunden zu erreichen.
Auch der Bereich „Consulting“ gehört zu Ihren Geschäftsfeldern. Wird dieser in den kommenden Jahren weiter ausgebaut?
Als einziges Unternehmen bieten wir weltweit eine Beratung von der Strategiefindung bis zur Umsetzung aus einer Hand an. Mit PwC Strategy& und der Akquisition des Experten für Business Analytics, cundus, haben wir das Beratungsgeschäft schon jetzt deutlich erweitert. Im Consulting-Bereich wollen wir in den kommenden Jahren weiter wachsen. Insofern warten auch in diesem Bereich sehr gute Karrieremöglichkeiten und spannende Jobs.
Was sollte ein junger Bewerber für Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen? Was beeindruckt Sie?
Natürlich schauen wir zunächst auf die relevanten Studienfächer. Ein guter Studienabschluss alleine reicht aber nicht. Wir suchen Kandidaten, die echte Teamplayer sind. Vor unserer Entscheidung wollen wir immer die Person hinter dem Lebenslauf kennen lernen. Sie muss kommunikativ sein, über den Tellerrand hinausschauen und soll gerne auch Auslandserfahrung mitbringen, die über einen Urlaub hinausgeht. Wer sich auch über sein Studium hinaus engagiert, hebt sich aus der Masse ab. Erste berufsrelevante Erfahrungen, zum Beispiel bei einem einschlägigen Praktikum oder in einer studentischen Unternehmensberatung, sehen wir sehr gern.
Wir suchen Kandidaten, die Dinge anpacken und unsere Mandanten bei den Fragestellungen von morgen optimal unterstützen und beraten. Beraterkompetenz und Teamfähigkeit, Flexibilität und hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie eine analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise sind zudem wichtige Eigenschaften.
Wer lieber im stillen Kämmerlein vor sich hin arbeitet als mit Kollegen im Team zu arbeiten, der ist bei uns nicht gut aufgehoben. Gerade während der Busy Season, also in den Monaten von Oktober bis April, haben Wirtschaftsprüfer alle Hände voll zu tun. Für einen besseren Austausch mit dem Mandanten arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft vor Ort in den jeweiligen Unternehmen. Mobilität und Flexibilität gehören einfach dazu.
Studenten und Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
Wir suchen Wirtschaftswissenschaftler u.a. mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Controlling, Steuern und Finance, Juristen, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsinformatiker und -mathematiker. Gute Absolventen der Naturwissenschaft und Geisteswissenschaften suchen wir aber auch in allen Fachbereichen. Ein Kandidat überzeugt uns dabei nicht nur durch theoretisches Fachwissen, sondern vor allem auch mit zielgerichteten Praktika. IT- und Englisch-Kenntnisse sowie außeruniversitäres Engagement und Auslandsaufenthalte sind außerdem vorteilhaft. Wir stellen sowohl Diplomabsolventen als auch Bachelor und Master ein. Gelegentlich suchen wir auch so genannte „Exoten“, also Absolventen, die nicht die typischen wirtschaftswissenschaftlichen Fächer studiert haben – auffällig oft geschieht das bei Young Professionals, die ein Team durch ihr Expertenwissen verstärken. Viele Beispiele dafür finden sich im Bereich Advisory, wo sehr spezialisierte Dienstleistungen angeboten werden. Beispielsweise suchen wir dann einen Arzt oder einen Architekten, der unsere Beratungsteams unterstützt.
Woraus setzt sich der Auswahlprozess zusammen? Welchen Aufgaben müssen sich Bewerber stellen?
In den Geschäftsbereichen Assurance und Tax erfolgt die Auswahl in der Regel über Einzelinterviews. Bei Advisory finden weitgehend Bewerbertage statt, bei denen neben Einzelinterviews auch Fallstudien durchgeführt werden.
Wie viele neue Mitarbeiter stellen Sie pro Jahr ein?
Im vergangenen Jahr haben wir rund 1.500 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßt. Ich gehe davon aus, dass diese Zahl auch in diesem Jahr stabil bleibt. Darüber hinaus beschäftigen wir rund 2.000 Praktikanten pro Jahr.
Was würden Sie Studenten und Absolventen gern mit auf den Weg geben würden?
Nehmen Sie sich die Zeit und hören Sie in sich hinein: Was sind meine Interessen? Wo liegen meine Stärken? Und was sind meine Fähigkeiten? Wenn Sie sich diese Fragen beantwortet und eine klare Vorstellung davon haben, was Sie beruflich machen möchten, dann setzen Sie sich an die Bewerbung. Bei und während der Bewerbung ist mein Tipp: Bleiben Sie authentisch!
Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Folke Werner, Leiter Recruiting bei PwC.
