Alexandra Zoelle
Talent Management & Organizational Development
Novartis Pharma GmbH
Welche Möglichkeiten gibt es für Studenten/Absolventen, bei Novartis – vorübergehend oder fest – einzusteigen?
Wir bieten für Studenten sowohl die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen ein Praktikum zu absolvieren als auch studienbegleitend eine Tätigkeit als Werkstudent anzutreten. Absolventen können bei uns als Direkteinsteiger starten oder den Einstieg als Trainee beginnen.
Welche Abschlüsse bevorzugen Sie?
Für den Direkteinstieg ist dies stellenabhängig, überwiegend mindestens einen Masterabschluss. Für den Trainee Schwerpunkt Medizin ist eine Promotion obligatorisch. Für die Schwerpunkte Marketing bzw. in einer der Support Functions (Einkauf, Human Resources, Supply Chain Management) benötigen die Bewerber ebenfalls mindestens einen Masterabschluss. Wir legen besonderen Wert auf ein sehr gut abgeschlossenes Diplom- bzw. Masterstudium oder Promotion für den Schwerpunkt Medizin. Außerdem sind erste Erfahrungen in Form von Praktika in den relevanten Bereichen wünschenswert. Auch Auslandserfahrung und außeruniversitäres Engagement sind uns wichtig.
Wie sieht eine Trainee-Laufbahn bei Novartis aus?
Sie werden als Trainee unbefristet bei der Novartis Pharma GmbH angestellt. Für die Dauer Ihres Trainee-Programms (18 Monate) werden Sie von Anfang an in alle Arbeitsabläufe integriert und übernehmen anspruchsvolle Tätigkeiten im Projekt- und Tagesgeschäft. Ihr Durchlaufplan wird individuell mit Ihnen und Ihrem Fachbereich gestaltet. Es gibt unter anderem eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, dort erfahren Sie alles Nötige. Sie bekommen außerdem einen Alumni-Trainee-Paten für die ersten sechs Monate. Sie erwarten zudem Kamingespräche mit der Geschäftsführung und Alumni-Netzwerke, die den Start erleichtern.
Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie momentan besonders?
Je nach Zielposition ist dies unterschiedlich. Für uns von Interesse sind in den meisten Bereichen Abschlüsse in naturwissenschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Studiengängen sowie Absolventen der Humanmedizin.
Wie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten aus?
Wir haben sehr viel Weiterbildungsfluktuation ins Ausland und ins Headquarter nach Basel. Etwa 50 Prozent aller Trainees nutzen die Chance, bei einem globalen Konzern zu arbeiten. Übrigens: Wir brauchen auch keine Frauenquote: 2012 waren 70 Prozent unserer Neueinstellungen weiblich, und die erste Führungsebene ist bereits zu 50 Prozent mit Frauen besetzt.
Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es?
Das Traineeprogramm wird begleitet durch ein praxisorientiertes Entwicklungsprogramm mit mehreren Modulen (aktuell Zeit- und Selbstmanagement, Kommunikationstraining, Teambuilding, Konfliktmanagement). Alle Mitarbeiter können gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten aus einem umfangreichen Trainingsangebot individuell nach ihren Bedürfnissen auswählen (IT-Trainings, Sprachtrainings, Führungstrainings, Soft-Skills-Trainings usw.).
Was verdient ein Neueinsteiger bei Novartis?
Novartis bietet eine ansprechende Traineevergütung, sowie die Unterbringung in einem Appartement für die ersten drei Monate. Wir übernehmen auch die Makler-und Umzugskosten. Zusätzlich bieten wir ein attraktives und umfangreiches Health & Fitnesskonzept, die Bezuschussung von Betriebskantine und öffentlichem Nahverkehrs-Abo.
Worauf kommt es Ihnen im Bewerbungsgespräch an?
Mir persönlich ist wichtig, dass der Bewerber authentisch ist.
Weitere Infos zu Bewerbung und offenen Stellen gibt es hier.
Mathias Finkele, Personalleiter
Pfizer Deutschland
Welche Möglichkeiten gibt es für Studenten/Absolventen, bei Pfizer – vorübergehend oder fest – einzusteigen?
Wir bieten Studenten die Möglichkeit, bereits während ihres Studiums praktische Erfahrung als Werkstudent zu sammeln. Die Studenten unterstützen eine Abteilung dann mit bis zu 20 Stunden in der Woche – begleitend zu ihrem Studium. Auch ein Praktikum in verschiedenen Bereichen ist möglich. Für Absolventen gibt es die Chance, direkt in den Job einzusteigen oder als Trainee das Unternehmen und die Tätigkeit kennenzulernen. Alle offenen Stellen werden von uns online auf pfizercareers.com ausgeschrieben.
Welche Abschlüsse bevorzugen Sie?
Im Hinblick auf den Abschluss sind wir sehr offen. Wir bieten auch eigene BA-Studiengänge an, zum Beispiel International Business Administration.
Wie sieht eine Trainee-Laufbahn bei Pfizer aus?
Ein Traineeprogramm läuft in der Regel über 24 Monate und ist in unterschiedlichen Bereichen möglich, zum Beispiel im Marketing oder in der Medizin. Die offenen Stellen werden auf pfizercareers.com/de ausgeschrieben. Während des Programms lernt der Trainee das Unternehmen, den Bereich und die Tätigkeit „on the job“ kennen. Meist durchläuft der Trainee mehrere Stationen und kann bei Bedarf externe Schulungen in Anspruch nehmen.
Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie momentan besonders?
Wir suchen derzeit insbesondere Naturwissenschaftler (Mediziner, Biologen, Chemiker, Pharmazeuten) und Wirtschaftswissenschaftler.
Wie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten aus?
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem sich immer viele Möglichkeiten ergeben. Eine „planmäßige“ Laufbahn gibt es nicht, denn viel hängt auch von den Ambitionen und Vorstellungen der Mitarbeiter ab. Für Trainees ist es aber sicher erst einmal das Ziel, bei guter Leistung in eine Festanstellung übernommen zu werden. Das gelingt uns in den meisten Fällen.
Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es?
Es gibt kein festes Weiterbildungsprogramm, das alle Mitarbeiter durchlaufen. In jährlichen Gesprächen überlegen Vorgesetzte und Mitarbeiter gemeinsam, wo es Entwicklungsmöglichkeiten gibt und wie man diese realisieren kann. Wo es sinnvoll ist, werden externe Programme ermöglicht.
Worauf kommt es Ihnen im Bewerbungsgespräch an?
Neben den fachlichen Voraussetzungen kommt es im Bewerbungsgespräch vor allem auch darauf an herauszufinden, ob die Kandidaten zu Pfizer und dem jeweiligen Bereich passen. Wir suchen besonders nach Kollegen, die eigene Ideen einbringen wollen, offen für Herausforderungen sind und in einem internationalen Kontext arbeiten möchten.
Wie wichtig ist Auslandserfahrung im Lebenslauf?
Auslandserfahrung ist sicherlich ein wichtiger Aspekt – gerade in einem global organisierten Unternehmen. Es ist jedoch sicherlich nicht der allein entscheidende Faktor. Sprachkenntnisse sind neben der fachlichen Eignung enorm wichtig. Hier ist ein Auslandsaufenthalt während des Studiums auf jeden Fall von Vorteil.
Weitere Infos zu Bewerbung und offenen Stellen gibt es hier.
Birgit Huber, Leiterin Center of Excellence People and Talent
Sanofi Deutschland
Welche Möglichkeiten gibt es für Studenten/Absolventen, bei Sanofi – vorübergend oder fest – einzusteigen?
Studenten können ein (Pflicht-)Praktikum oder eine Abschlussarbeit bei Sanofi absolvieren oder in den Semesterferien eine Werkstudententätigkeit übernehmen. Nach Abschluss des Studiums kann der Einstieg über ein Traineeprogramm oder als Direkteinstieg erfolgen.
Welche Abschlüsse bevorzugen Sie?
Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit einem Masterabschluss, in der Forschung und Entwicklung mit Promotion und gegebenenfalls auch einem Post-Doc.
Wie sieht der „typische“ Einstieg bei Sanofi aus?
Die meisten Interessenten bewerben sich gezielt auf eine Stellenanzeige, manche auch initiativ. In einigen Unternehmensbereichen ist ein Einstieg über ein Traineeprogramm üblich, etwa im Marketing und Vertrieb, während in anderen Bereichen der Direkteinstieg favorisiert wird. Die neuen Mitarbeiter bekommen häufig zu Beginn einen Mentor aus der Fachabteilung an die Seite gestellt. Ein Orientierungstag „Getting Started“ mit Unternehmenspräsentation, Kennenlernen von Vertretern der Geschäftsführung und einer Rundfahrt durch den großen Industriepark Höchst runden den Start ab. Um auch den Blick über den Tellerrand in andere Fachabteilungen zu ermöglichen, stellen wir mit dem Programm „Connect“ allen neuen Akademikern den Kontakt her zu einem Tutor aus einem anderen Unternehmensbereich für das erste Jahr.
Wie sieht eine Trainee-Laufbahn bei Sanofi aus?
Wir legen grundsätzlich Wert darauf, dass sich in unseren Traineeprogrammen Einsatzbereiche abwechseln. Trainees durchlaufen mindestens zwei Stationen, gerne auch drei, wovon eine Station auch im Ausland sein kann. Marketing-Trainees durchlaufen zum Beispiel auch eine Station bei Medical. Trainees in der Personalabteilung haben Einsätze im Personalmarketing und der Personalentwicklung. Ergänzend wird ein anspruchsvolles, individuell zugeschnittenes Entwicklungsprogramm vereinbart.
Absolventen welcher Studiengänge suchen Sie momentan besonders?
Im naturwissenschaftlichen Bereich suchen wir Bewerber der Fachrichtungen Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Chemie, Pharmazie sowie Human- und Veterinärmedizin. Bei den Ingenieurswissenschaften vor allem die Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik, Medizin-, Kunststoff-, Feinwerk-, Pharma-, Elektro-, Automatisierungs- und EMR-Technik.
Wie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten aus?
Bei Sanofi gibt es keine „vordefinierten“ Karrierestufen, sondern vielmehr eine abwechslungsreiche „Karriere-Kletterwand“ mit einer Vielfalt von Entwicklungsmöglichkeiten. Das heißt: Fach-, Führungs- und Projektaufgaben wechseln sich ab und die Mitarbeiter beeinflussen aktiv ihre eigene Karrierewege und werden dabei durch begleitende Entwicklungsmaßnahmen unterstützt.
Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es?
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, karrierebegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen umfangreichen Katalog mit internen und externen Seminaren und Schulungen. Darüber hinaus gibt es Entwicklungsprogramme für unsere jungen „Talente“ und Mentoring-Programme für unsere „High Potentials“.
Was verdient ein Neueinsteiger bei Sanofi?
Trainees erhalten bei Sanofi im ersten Jahr rund 45.600 Euro brutto, im zweiten Jahr rund 48.000 Euro. Im naturwissenschaftlich-technischen Bereich liegt das Einstiegsgehalt für Bachelorabsolventen bei etwa 56.500 Euro brutto, für Masterabsolventen bei etwa 66.000 Euro. Bewerber, die mit Promotion eingestellt werden, können mit einem Einstiegsgehalt von jährlich etwa 70.000 Euro rechnen. Für Akademiker sind die Gehälter grundsätzlich über den Manteltarifvertrag für Akademiker in der chemischen Industrie geregelt. Die Gehälter für Young Professionals und Professionals sind positionsabhängig. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus, Mitarbeiteraktienprogramme, Altersversorgungssysteme, moderne Arbeits- und Teilzeitmodelle, Mobile Office, Unterstützung bei Kinderbetreuung und Elder Care sowie Programme zur Gesundheitsförderung, firmennahe Fitnesscenter und Sport mit Kollegen.
Worauf kommt es Ihnen im Bewerbungsgespräch an?
Im Bewerbungsgespräch ist es uns besonders wichtig, dass sich die Bewerber authentisch präsentieren und gut vorbereitet sind. Ein großes Augenmerk liegt außerdem auf der Persönlichkeit und dem strategischer Blick auf den Kunden. Wir suchen kommunikative Teamplayer.
Wie wichtig ist Auslandserfahrung im Lebenslauf?
Sprachkenntnisse und Auslandserfahrung sind von Vorteil, zum Beispiel durch ein Au Pair-Jahr, Auslandssemester, Praktikum oder eine Abschlussarbeit vor allem im englischsprachigen Raum. Wichtig ist uns ein Interesse am interkulturellen Arbeiten, denn das ist bei Sanofi an der Tagesordnung!
Weitere Infos zur Karriere bei Sanofi gibt es hier.
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Alexandra Zoelle Talent Management & Organizational Development Novartis Pharma GmbH Welche Möglichkeiten gibt es für Studenten/Absolventen, bei Novartis – vorübergehend oder fest – einzusteigen? Wir bieten für Studenten sowohl die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen ein Praktikum zu absolvieren als auch studienbegleitend eine Tätigkeit als Werkstudent anzutreten. Absolventen können bei uns als Direkteinsteiger starten oder den Einstieg
