Wie du in unserer Reihe zum Assessment Center bereits gelesen hast, handelt es sich beim AC um ein sehr beliebtes, aber auch anspruchsvolles Gruppenauswahlverfahren, bei dem Unternehmen ihre Bewerber ganz genau unter die Lupe nehmen. Es geht darum die Kandidaten live kennenzulernen und ihr Verhalten in verschiedenen Arbeitsstationen zu testen. Das Ganze besteht aus mehreren Teilen, wovon die Fallstudie wohl einer der anspruchsvollsten Tests im Assessment Center ist. Warum? Sie kann nicht nur lang sein, sondern erfordert analytisches Denken, strategisches Planen und kommunikationsstarkes Präsentieren.
Wow, das klingt nach einer Herausforderung! Die Fallstudie soll dich dahingehend prüfen, wie du mit komplexen Situationen umgehst. Kannst du Maßnahmen strategisch planen und anschließend auch gut argumentativ darstellen? Hier überzeugt nicht nur deine gute Idee, sondern du musst zeigen, dass deine Pläne auch tatsächlich umsetzbar sind und dem Unternehmen in einer schwierigen Situation weiterhelfen können. Klingt kompliziert? Keine Sorge, wir können das Fallstudien-Monster, das dein Assessment Center zu ruinieren schein entmystifizieren.
Was passiert bei der Fallstudie im Assessment Center?
Wie der Name schon verrät, bezieht sich dieser Test auf die Lösung eines bestimmten Falls, der komplex, aber nicht unüberschaubar ist. Es wird ein Sachverhalt, passend zum Unternehmen beziehungsweise der Branche vorgegeben und du sollst in der Fallstudie im AC eine überzeugende Strategie entwickeln, wie mit dieser Situation umzugehen ist. Konkret kann das bedeuten, dass du eine neue Marketingstrategie entwickeln sollst, einen Plan vorstellst um neue Mitarbeiter zu werden, oder Möglichkeiten aufzeigst, den Umsatz des Unternehmens zu steigern.
Die Fallstudie im Assessment Center kann entweder eine Gruppenaufgabe oder Einzelarbeit sein. Die Zeit, die dieser Teil des AC in Anspruch nimmt, hängt von der Komplexität der zu lösenden Aufgabe ab und kann zwischen einer Stunde bis zu mehreren Tagen dauern.
Was ist bei der Fallstudie im Assessment Center zu beachten?
Die Fallstudien-Prüfung im Assessment Center soll deinem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Aufgaben im ganzen Umfang zu erfassen und gut organisiert eine Lösung zu erarbeiten.
Du solltest also:
- zuerst die Aufgabenstellung sehr genau lesen und versuchen alle wichtigen Details herauszufiltern. Mach dir doch hierfür ein paar Stichpunkte.
- dann einen schrittweisen Plan überlegen, wie du mit dem Problem umgehen kannst und wie deine Lösung aussieht. Schreibe dir auch hier deinen Lösungsweg auf, damit du später nachvollziehen kannst, warum du dich für diesen entschieden hast.
- schließlich deine Lösung kurz zusammenfassen. Achte darauf, dass du deine Überlegungen gut erklärst, so das auch Außenstehende verstehen, was du dir im Einzelnen gedacht hast.
Wofür die Fallstudie im Assessment Center?
In der Fallstudie im Assessment Center wird zum einen getestet wie schnell du einen Sachverhalt erfasst, ob du dich mühelos in das Thema einarbeiten kannst und ob du alle Details beachtest und verstehst. Zum anderen kommt es darauf an ob du eine logische, strategisch gut überlegte Lösung für das Problem finden kannst. Arbeite also zügig, aber auch gewissenhaft und plane deine Vorgehen so, das auch andere es verstehen können.
Strategie auf dem besten Wege
Und zwar zu deinem neuen Job!
„Der strategische Erfolg ist, die glückliche Vorbereitung des taktischen Sieges.“, lehr uns schon Carl Philipp Gottfried von Clausewitz und genau das ist auch dein Motto für die Fallstudie im Assessment Center. Denn hier kannst du mit einer guten Strategie richtig punkten und mit unseren Tipps bist du bestens auf diese Prüfung vorbereitet.
Im kostenlosen AC-Training der Barmer GEK erhältst du ein ganzheitliches Training sowie Beispiele, die dir Fallstudien im Assessment Center noch besser veranschaulichen können. Hier gibt’s mehr Infos zum Angebot! Nimm das Angebot wahr und sei perfekt für deine AC-Fallstudie vorbereitet!
