Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Marcus K. Reif, Leiter Recriting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und die Schweiz bei EY.
Warum ist EY der ideale erste Arbeitgeber?
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Welche Möglichkeiten des Berufseinstiegs bieten sich bei EY?
Diese sind vielfältig und reichen von Praktika im In- und Ausland über Traineeprogramme (AuditPLUS und AdvisoryPLUS), Referendariat oder Werkstudententätigkeit bis hin zum Direkteinstieg als Assistant oder Consultant in allen Fachbereichen.
Ganz gleich, in welchem Bereich Sie auch einsteigen: überall übernehmen Sie rasch Verantwortung, treffen auf spannende Herausforderungen und blicken hinter die Kulissen von Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen. Sie helfen von Beginn an mit, die Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Talente auszuloten und das Potenzial, das in ihnen steckt, zu entfalten.
„Kalte Zahlenmenschen“, „spießig“, „schlechte Work-Life-Balance“ – so lauten wohl einige Klischees mit Blick auf den Beruf des Wirtschaftsprüfers. Was sagen Sie zu solchen Vorurteilen?
Unsere Mitarbeiter agieren oft im Zentrum des Geschehens. Sie prüfen und testieren nicht nur, sondern sind auch Berater, Treuhänder und Gutachter ihrer Mandanten – vom innovativen Mittelständler bis hin zum großen DAX-Mandat.
Unsere Teams rund um die Welt sind die Garanten unseres Erfolgs. Leistungsstark, flexibel, vielfältig, innovativ und wertebasiert in der Zusammenarbeit – ein echtes Plus für EY und für jeden, der Teil eines solchen Teams ist. Gegenseitige Wertschätzung und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der jede Meinung zählt, sind die Grundpfeiler unserer Teamkultur.
Was sollte ein junger Bewerber für Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen? Was beeindruckt Sie?
Wir suchen Persönlichkeiten, die uns weiterbringen. Talent und Potenzial ist uns wichtiger als Noten. Denn nicht immer ist derjenige, der die besten analytischen Fähigkeiten hat und in der Theorie ein Experte ist, der beste Kollege für das jeweilige Projekt.
Wir suchen Talente mit guten akademischen Leistungen, analytischen Fähigkeiten und dem Willen zur Gestaltung! Daneben setzen wir auf soziale Kompetenz und Flexibilität. Aufgrund unseres internationalen Netzwerkes sind gute Englischkenntnisse ebenso Voraussetzung wie Teamfähigkeit.
Studenten und Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
Bezüglich der Fachrichtungen decken wir ein breites Spektrum ab. Absolventen der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik und Informatik sind bei uns ebenso willkommen wie Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker.
Woraus setzt sich der Auswahlprozess zusammen? Welchen Aufgaben müssen sich Bewerber stellen?
Die Bewerbung erfolgt online im Jobportal. Nach Prüfung der Bewerbung erhalten Siebei grundsätzlicher Eignung eine Einladung zu unserem Online-Assessment. Dieser Test gibt uns und Ihnen die Möglichkeit, mehr über Ihre Stärken herauszufinden. Ihre Bewerbung hat uns überzeugt: dann laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
Wie viele neue Mitarbeiter stellen Sie pro Jahr ein?
Im vergangenen Geschäftsjahr haben wir rund 1.600 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Darüber hinaus vergeben wir jährlich ccirca 1.400 Praktikumsplätze in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Management- und Transaktionsberatung
Was würden Sie Studenten und Absolventen gern mit auf den Weg geben würden?
Erzeugen Sie Relevanz, in allem was Sie tun.
Wie du den Sprung ins Beraterbusiness meisterst, verrät dir Marcus K. Reif, Leiter Recriting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und die Schweiz bei EY.
