Die DZ BANK macht sich in Sachen Innovation und Digitalisierung fit für die Zukunft – und sucht dafür Trainees mit Leidenschaft für digitale Themen und Hands-on-Mentalität. Was sonst noch gefragt ist und was das Programm bietet, erzählt Personalbetreuerin Katja Haag im Interview.
Frau Haag, am 1. Mai 2018 startet die DZ BANK zum ersten Mal das Programm „Trainee 4.0“ für Berufseinsteiger. Was ist das Neuartige daran?
Das Besondere ist der Schwerpunkt Innovation und Digitalisierung – und das gleich in mehreren Fachbereichen. Wir suchen deshalb Menschen, die neue und durchaus eigene Sichtweisen einbringen, selbst sehr digital unterwegs sind und zusammen mit uns Neues vorantreiben wollen.
Die Digitalisierung stellt die DZ BANK also vor große Herausforderungen?
Das gilt ja für die gesamte Finanzbranche und damit auch für die Banken im Allgemeinen. Schauen Sie sich zum Beispiel an, wie viele FinTechs in Deutschland das Bankgeschäft „revolutionieren“ wollen und Bankdienstleistungen anbieten. Wettbewerb und Wechselbereitschaft werden stark zunehmen. Vor allem bei Kunden der Generation Y, die einerseits alles nur noch online erledigen – Studien zufolge jedoch andererseits aber auch die persönliche Beratung wollen. Das alles unter einen Hut zu bekommen, ist die Herausforderung. Deshalb müssen wir nicht nur offen für neue Trends sein, sondern auch neue Kanäle nutzen und mutig sein anders zu denken, um im Thema Digitalisierung am Ball zu bleiben.
Wie läuft das Traineeprogramm ab und in welchen Fachbereichen kann es absolviert werden?
Das Programm läuft 18 Monate und wird in sechs verschiedenen Fachbereichen angeboten: Payments & Accounts, Transaction Management, IT, Investitionsförderung, Firmenkundengeschäft sowie Privatkunden Wertpapiergeschäft. Wir haben insgesamt sechs Traineestellen, eine in jedem Fachbereich. Fünf davon sind am Standort Frankfurt und eine am Standort Düsseldorf.
Allen gemeinsam ist die modulare Grundausbildung, in der unter anderem Wissen über Innovationsmanagement, Trendscouting, Ideation und Prototyping vermittelt wird. Der Rest ist individuell und wird gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich gestaltet.
Wie zum Beispiel?
Im Handelsbereich sollen beispielsweise Beratungsleistungen und Wertpapierplattformen innovativ weiterentwickelt werden und im Bereich Zahlungsverkehr geht es unter anderem um die Entwicklung neuer Zahlungsmethoden. Wie erwähnt, gibt es die Möglichkeit, die Inhalte des Traineeprogramms mit uns gemeinsam zu gestalten, das ist gewollt und da legen wir auch Wert drauf.
Es gibt also auch viel Raum für eigene Ideen und Kreativität?
Auf jeden Fall. Die Trainees können zum Beispiel auch mit ihrem Fachbereich in unser Innovation Lab gehen. Das ist ein Ort, an dem man – losgelöst vom Tagesgeschäft – drei Monate lang im Team konzentriert an einer Idee arbeitet. Mit Methoden wie Design Thinking oder Prototyping werden dort beispielsweise Apps entwickelt. Sind die drei Monate um, werden die einzelnen Ideen gepitcht und bewertet. Im Idealfall kommt die eigene App dann als Produkt auf den Markt.
Muss man dafür der „klassische“ BWLer sein?
Nein, Bewerber dürfen gern etwas „exotischer“ unterwegs sein und auf ihrem Lebensweg auch mal nach rechts und links geschaut haben. Kenntnisse des Bankengeschäfts sind als Basis aber schon wichtig. Das kann ein Praktikum gewesen oder auch eine Ausbildung vor dem Studium gewesen sein.
Für uns am allerwichtigsten ist ein wirkliches Interesse für digitale Themen. Begriffe wie VR, AI und Blockchain sollten keine Fremdwörter sein. Erfahrungen im Bereich Innovation und Digitalisierung sind ebenfalls von Vorteil. Dafür muss man aber nicht direkt Wirtschaftsinformatiker sein – dann bräuchte man ja das Traineeprogramm nicht.
Toll wäre, wenn die Leidenschaft fürs Digitale schon in der Bewerbung ersichtlich wird und man merkt, dass Interesse und Verständnis vorhanden sind. Die „etwas andere Bewerbung“ inhaltlich wie optisch – die würde uns beeindrucken.
Charakter und Interessen sind also letztendlich wichtiger als der „richtige“ Studiengang?
Wichtiger als die Hochschulausbildung ist für uns die Mentalität. Wir freuen uns auf neue Kollegen, die Spaß und Mut haben, die Dinge zu verändern und auch zu verbessern. Das steckt auch in unserem Namenszusatz „Die Initiativbank“. Perfekt wäre ein Hands-on-Typ, der keine Angst hat, auch mal auf Widerstände zu stoßen, sondern trotzdem weitermacht – und dabei weiterhin Spaß hat. Unter Umständen passt hier eher ein Physiker zu uns, der einen eigenen Blog oder YouTube-Kanal betreibt oder privat schon mal eine App programmiert hat, als jemand, der einen klassischen BWL- oder Bank-Schwerpunkt hat.
Wie wird der Auswahlprozess ablaufen?
Ist die Bewerbung interessant, erhält man eine Einladung zum Videointerview. Dort gilt es sechs Fragen zu beantworten, was leicht zu schaffen ist, wenn man sich die Ausschreibung vorher angeschaut hat. Ist diese Hürde genommen, ist die nächste Station ein ganztägiges Assessment Center. Zu diesem werden drei Kandidaten je Fachbereich eingeladen, die uns in Interviews und Gruppenübung von sich überzeugen können. Wenn das Assessment Center gut verläuft, erhält am Ende des Tages einer von dreien ein konkretes Angebot für das Traineeprogramm 4.0 bei der DZ BANK.
Ihrer Meinung nach: Welche Vorteile besitzt ein Traineeprogramm gegenüber dem Direkteinstieg?
Im Traineeprogramm können sich die neuen Kollegen in Themen und Schwerpunkten „ausprobieren“, weil es im Programm so angelegt und gewollt ist. Man hat leichter die Möglichkeit in andere Themen oder Fachbereiche „hineinzuschnuppern“, zum Beispiel, um persönliche Schwerpunkte auch noch einmal zu verändern. Dem gegenüber steht der direkte Einstieg in ein konkretes Job- und Aufgabenprofil, wo man zumeist schnell Verantwortung in einem Team übernehmen muss. Für diejenigen, die schon genau wissen, was sie wollen, ist das sicher der richtige Berufseinstieg. Für alle, die sich noch nicht 100%-tig festgelegt haben, bietet der Einstieg über ein Traineeprogramm die Möglichkeit, sich innerhalb dieser Zeit festzulegen. Als Trainee 4.0 kann man das dies übrigens meines Erachtens hervorragend.
Willkommen bei der DZ BANK. Wir sind das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und Zentralbank für rund 1.000 deutsche Genossenschaftsbanken, denen wir mehrheitlich gehören, sind zweitgrößte Geschäftsbank in Deutschland und haben die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Mit unserem umfangreichen Angebot an Finanzdienstleistungen unterstützen wir die Volksbanken Raiffeisenbanken im Privatkunden-, Firmenkunden- und Wertpapiergeschäft sowie im Transaction Banking. Eine enge Zusammenarbeit und gemeinsame Werte prägen unseren Erfolg.
Fachrichtung Transaction Management
Trainee 4.0 - Schwerpunkt Innovation / Digitalisierung, Fachrichtung Transaction Management
Fachrichtung Privatkunden Wertpapiergeschäft
Trainee 4.0 - Schwerpunkt Innovation / Digitalisierung, Fachrichtung Privatkunden Wertpapiergeschäft
Fachrichtung Produktmanagement Zahlungsverkehr
Fachrichtung IT
Trainee 4.0 - Schwerpunkt Innovation / Digitalisierung, Fachrichtung IT
Fachrichtung Investitionsförderung
Trainee 4.0 - Schwerpunkt Innovation / Digitalisierung, Fachrichtung Investitionsförderung
Fachrichtung Firmenkundengeschäft
Trainee 4.0 - Schwerpunkt Innovation / Digitalisierung, Fachrichtung Firmenkundengeschäft
Die DZ BANK macht sich in Sachen Innovation und Digitalisierung fit für die Zukunft – und sucht dafür Trainees mit Leidenschaft für digitale Themen.
