Peek & Cloppenburg KG
Leyla Samadi
Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management
UNIGLOBALE: Kann man auch mit anderen Studiengängen als BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften bei Ihnen einsteigen? Haben Quereinsteiger und Geisteswissenschaftler eine Chance?
P&C sucht grundsätzlich vor allem nach Absolventen aus wirtschaftswissenschaftlichen und modebezogenen Studiengängen. Aber auch Kandidaten anderer Studiengänge wie Geisteswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Jura etc. sind genauso gefragt.
UNIGLOBALE: Welche Voraussetzungen muss ein Student mitbringen für eine Tätigkeit in Ihrem Hause?
Neben den universitären Qualifikationen und praktischen Erfahrungen ist letztlich immer der Gesamteindruck ausschlaggebend. Gesucht werden Persönlichkeiten, die das Unternehmen mit neuen Ideen voran bringen und Spaß daran haben, Entscheidungen zu treffen. Die Kandidaten sollten daher Spaß an Mode und Lifestyle haben, weltoffen, engagiert und motiviert, flexibel, teamorientiert und kommunikativ sein.
UNIGLOBALE: Wie wichtig sind internationale Aspekte (Fremdsprachenkenntnisse, Auslandsaufenthalte, etc.)?
Auslandserfahrungen zeigen eine gewisse Offenheit, den eigenen Horizont zu erweitern und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Darüber hinaus spielen aber auch praktische Erfahrungen eine wichtige Rolle, beispielsweise Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
Während des Fashion Management Programms ist der Einsatz in einem der P&C-Verkaufshäuser im Ausland beispielsweise dann möglich, wenn die entsprechende Landessprache beherrscht wird. Nach Abschluss des Programms unterstützt P&C die Teilnehmer mit Sprachkursen, wenn sie einen längerfristigen Auslandseinsatz in der Karriere einplanen möchten.
UNIGLOBALE: Gibt es sowas wie einen „typischen Einstieg“ bei Ihnen?
Viele Wege führen zu P&C! Die Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland und bietet herausragende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
Für Hochschulabsolventen bietet das Modeunternehmen neben dem Direkteinstieg vor allem das Fashion Management Trainee Programm (FMP) und das General Management Trainee Programm (GMP) an.
Zu Beginn der beiden Programme lernen die Trainees das Kerngeschäft von P&C, den Verkauf, im Detail kennen. Beim Fashion Management Programm ist dann eine Entwicklung in Richtung Geschäftsleitung, Zentraleinkauf oder International Brands denkbar – schnelle Aufstiegschancen mit Umsatz- und Personalverantwortung sind möglich.
Das General Management Programm ist ein Nachwuchsführungskräfte-Training für zielorientierte, leistungsbereite und engagierte Absolventen, die mit viel Ehrgeiz, Kreativität und Eigenverantwortung arbeiten. Sie können in den Zentralbereichen wie u.a. Controlling, Personalwesen oder Marketing Fuß fassen.
Der Einstieg als Abteilungsleiter im Verkauf nach dem FMP ist dabei eine typische, und ganz wichtige erste eigenverantwortliche Position bei Peek & Cloppenburg und auch in der Handelsbranche allgemein. Sie bildet die Basis für die oben genannten weiteren Karriereschritte.
Zusätzlich gibt es ein Mentoring Programm, um den Trainees die Orientierung in unserem Unternehmen zu erleichtern. Im Rahmen des Mentoring Programms bekommt jeder Trainee bei P&C einen persönlichen Mentor zur Seite gestellt, der selbst das Programm durchlaufen hat und nun in einer verantwortungsvollen Position ist.
UNIGLOBALE: Was ist in der Bewerbung/ im Bewerbungsgespräch am Wichtigsten?
Die Bewerbung ist der erste Kontakt des Kandidaten mit dem Unternehmen, daher sollten die Unterlagen immer sehr gut aufbereitet sein. Neben der fachlichen Qualifikation zählt vor allem die Persönlichkeit hinter den Bewerbungsunterlagen. Außerdem sollte der Bewerber zeigen, dass er sich mit der gewünschten Position und dem Unternehmen auseinander gesetzt hat. Auch im Bewerbungsgespräch freuen wir uns über Kandidaten, die sich inhaltlich gut vorbereitet haben, Fragen zur Zielposition stellen und authentisch auftreten.
UNIGLOBALE: Welche Stationen durchläuft ein Student/ Absolvent in Ihrem Hause (bei einem Traineeship zum Beispiel)?
Mit dem Fashion Management Programm (FMP) und dem General Management Programm (GMP) richtet sich P&C an Hochschulabsolventen, die an einer Karriere in einem lifestyleorientierten Unternehmen interessiert sind.
Zu Beginn der beiden Programme lernen die Trainees den Verkauf, das Kerngeschäft von P&C im Detail kennen.
Die zweite Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und die zukünftigen Karriereziele jedes einzelnen Kandidaten. Hier erhalten die Trainees vielfältige Einblicke in den Arbeitsalltag von Bereichen, die Schnittstellen zu ihren zukünftigen Zielpositionen aufweisen. Beim FMP liegt der Fokus auf dem Einkauf und Verkauf, beim GMP auf den Zentralbereichen wie Controlling, HR, Marketing etc.
Am Ende des Programms werden die Trainees in einem zuvor mit Ihnen abgestimmten Bereich in Ihre erste eigenverantwortliche Position eingearbeitet.
Das Junior Trainee Programm (JTP) ist für Kandidaten mit einer Reststudiendauer von mindestens anderthalb Jahren vorgesehen. Die Trainees arbeiten als studentische Aushilfe mit ca. 15-20 Wochenstunden im Rahmen eines Nebenjobs bei P&C im Verkauf. Nach Aufnahme in das JTP absolvieren die Junior Trainees darüber hinaus verschiedene Seminare und Schulungen in der P&C-Academy und haben die Möglichkeit verschiedene Praxisphasen in anderen Unternehmensbereichen, z. B. dem Einkauf, zu absolvieren. Nach dem Studienabschluss ist die Position des Abteilungsleiters eine erste Chance. Danach ist eine Karriere als Storemanager, Geschäftsleiter oder Zentraleinkäufer möglich.
Alle Programme beinhalten zusätzlich Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare, Workshops und Vorträge zu unterschiedlichen Themen und Schwerpunkten sowie ein unternehmensinternes Mentorin Programm.
REWE Group
Alexander Pape
Referent Personalmarketing Konzer
UNIGLOBALE: Kann man auch mit anderen Studiengängen als BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften bei Ihnen einsteigen? Haben Quereinsteiger und Geisteswissenschaftler eine Chance?
Die Einstiegsmöglichkeiten sind bei uns vielseitig. Ob als IT-Absolvent Systeme entwickeln, als Psychologe Mitarbeiterentwicklungsprogramme konzipieren oder als Gartenlandschaftsbauer ein Gartencenter führen. Die REWE Group bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten in der Konzernzentrale oder in den Vertriebslinien wie REWE, PENNY, toom Baumarkt sowie DER Touristik.
UNIGLOBALE: Welche Voraussetzungen muss ein Student mitbringen für eine Tätigkeit in Ihrem Hause?
Studierende sollten unbedingt motiviert, engagiert und kreativ sein. Außerdem sollten sie Interesse am Handel und/oder an der Touristik mitbringen.
UNIGLOBALE: Wie wichtig sind internationale Aspekte (Fremdsprachenkenntnisse, Auslandsaufenthalte, etc.)?
Es kommt auf den Bereich an. Im Vordergrund steht für uns Motivation, Engagement und Kreativität sowie Interesse an unseren Sparten. Wer bei der REWE Group in Osteuropa arbeiten möchte, sollte internationale Erfahrung und entsprechende Kenntnisse mitbringen.
UNIGLOBALE: Gibt es sowas wie einen „typischen Einstieg“ bei Ihnen?
Durch die Vielseitigkeit an Einstiegsmöglichkeiten haben wir mehrere „typische Einstiege“. Wir haben eine Vielzahl an Praktikanten, die nach Ihrem Praktikum in eine Festanstellung übernommen wurden oder auch Trainees, die während Ihres Programms direkt eine künftige Anstellung gefunden haben. Auch als Direkteinsteiger stehen alle Türen offen.
UNIGLOBALE: Was ist in der Bewerbung/ im Bewerbungsgespräch am Wichtigsten?
Bei der Bewerbung/beim Bewerbungsgespräch ist uns am wichtigsten, dass sich der Bewerber bereits mit der REWE Group auseinandergesetzt hat und warum es gerade unser Konzern sein soll.
UNIGLOBALE: Welche Stationen durchläuft ein Student/ Absolvent in Ihrem Hause (bei einem Traineeship zum Beispiel)?
Am Beispiel unserer REWE Group-Trainees lässt sich das gut darstellen, da unsere Group-Trainees etwa alle drei Monate den Bereich wechseln. Die erste Station wird gemeinsam mit dem Personalverantwortlichen organisiert, die weiteren Stationen ergeben sich meist auf Initiative der Trainees. Hierbei wird man immer von der Personalabteilung unterstützt. Im Programm ist zudem neben einer Marktphase von sechs Wochen auch eine Auslandsphase vorgesehen.
s.Oliver
Reinhold Werthmann
Director Human Resources Capital Management
UNIGLOBALE: Kann man auch mit anderen Studiengängen als BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften bei Ihnen einsteigen? Haben Quereinsteiger und Geisteswissenschaftler eine Chance?
Bei s.Oliver sind sehr vielfältige Mitarbeiterprofile und Kompetenzen gefragt, die man auf den ersten Blick möglicherweise nicht erwarten würde. Darunter z.B. Architekten, die sich mit den Innenbau unserer Stores befassen. Auch in den Bereichen Quality Assurance, Sustainability und Business Development sind verschiedene Fähigkeiten gefragt, was Quereinsteigern attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
UNIGLOBALE: Welche Voraussetzungen muss ein Student mitbringen für eine Tätigkeit in Ihrem Hause?
Bei allen, die bei s.Oliver einsteigen wollen, zählt natürlich ihr Interesse an unseren attraktiven Produkten und ihre Begeisterung für den Berufsweg, den sie einschlagen möchten. Unser HR Slogan „Real People for Real Fashion“ bringt es ziemlich gut auf den Punkt, welche Mentalität wir uns bei unseren Mitarbeitern wünschen, um unsere Unternehmenskultur in diesem Sinne mitzugestalten. Werte wie Authentizität, Mut, um Entscheidungen zu treffen und Liebe zum Detail sind für unsere Arbeit grundlegend.
UNIGLOBALE: Wie wichtig sind internationale Aspekte (Fremdsprachenkenntnisse, Auslandsaufenthalte, etc.)?
Jemand, der während seines Studiums durch Auslandssemester oder Praktika internationale Erfahrung sammelt, bringt dadurch beispielsweise nicht nur erlernte Fremdsprachen mit sich, sondern beweist außerdem Offenheit im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Mentalitäten. In unseren zunehmend von Diversität geprägten Arbeitswelten sind das hoch geschätzte Kompetenzen, die sich sicherlich positiv auf die eigene Karriere auswirken.
UNIGLOBALE: Gibt es sowas wie einen „typischen Einstieg“ bei Ihnen?
s.Oliver bietet strukturierte Berufseinstiege z.B. über Traineeprogramme in Bereichen wie Retail Management, Design / Graphic Design, National / International Sales und Supply Chain Management. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in nahezu allen Fachbereichen des Unternehmens mit Übernahme einer Einstiegsposition beruflich durchzustarten. Wichtig bei uns ist, zu wissen, dass man sich mit dem Einstieg in einen speziellen Bereich nicht beruflich festlegt. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der vielfältigen Stellenprofile bieten sich für die Mitarbeiter immer wieder spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
UNIGLOBALE: Was ist in der Bewerbung/ im Bewerbungsgespräch am Wichtigsten?
Die Persönlichkeit und Motivation eines Bewerbers oder einer Bewerberin muss uns überzeugen. In einem Bewerbungsgespräch wollen wir verstehen, warum der Kandidat oder die Kandidatin bei s.Oliver ihre berufliche Laufbahn starten will. Außerdem möchten wir ein Bild davon bekommen, was die Erwartungen des Bewerbers oder der Bewerberin sind und inwieweit wir uns ihn oder sie als Träger unserer Unternehmenskultur vorstellen können. So können wir realistisch einschätzen, ob wir zusammen passen.
UNIGLOBALE: Welche Stationen durchläuft ein Student/ Absolvent in Ihrem Hause (bei einem Traineeship zum Beispiel)?
Diese unterscheiden sich von Programm zu Programm. Wesentlich ist, dass es neben einem Durchlaufplan für verschiedene Abteilungen auf das Programm zugeschnittene Weiterentwicklungsmaßnahmen gibt, die unseren Trainees helfen, die für ihre Zielpositionen erforderlichen fachlichen und persönlichen Kompetenzen auf- oder auszubauen. Unser Traineeprogramm International Sales ermöglicht den Trainees beispielsweise Einblicke in verschiedene Showrooms und Stores sowie Partneragenturen im Ausland. Freude am Reisen und internationalem Austausch ist hier essentiell. Um mehr zum Einsteigen und Arbeiten bei s.Oliver zu erfahren, empfiehlt sich ein Besuch auf www.soliver.com/career.
Verwandte Artikel:
- Wir haben nachgefragt – Karriere im Handel
- Den Kunden im Blick
- Arbeiten im Internet der Dinge
- Eric Stehfest – Ich seh in dein Herz…
- “Verstehen wie die Dinge funktionieren”
- Arbeiten was gesund macht
- Viel mehr als weiße Kittel
- Die Autoforscher
- In der Nebenrolle Studentin
- Brandenburg bietet interessante Karrierechancen
Peek & Cloppenburg KG Leyla Samadi Leiterin Employer Branding HR People & Talent Management UNIGLOBALE: Kann man auch mit anderen Studiengängen als BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften bei Ihnen einsteigen? Haben Quereinsteiger und Geisteswissenschaftler eine Chance? P&C sucht grundsätzlich vor allem nach Absolventen aus wirtschaftswissenschaftlichen und modebezogenen Studiengängen. Aber auch Kandidaten anderer Studiengänge wie Geisteswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Jura
