Wenn es um Personalfragen geht, greifen immer mehr Unternehmen auf das Assessment-Center (AC) zurück, da die Sichtung von Bewerbungsmappen und das Führen von Vorstellungsgesprächen nicht mehr ausreicht. Arbeitgeber möchten wissen, wie sich Kandidaten live bewähren und wie sie wirklich ticken – deshalb führen sie Assessment-Center durch.

Auch in der internen Personalentwicklung gewinnt das AC einen immer höheren Stellenwert. Nicht selten ist das AC auch das Nadelöhr, durch das Mitarbeiter müssen, um eine Führungsposition übernehmen zu dürfen. Bei einem AC handelt es sich um ein Gruppenauswahlverfahren. Hier musst du mit anderen  Bewerbern und Bewerberinnen verschiedene Aufgaben lösen – und das alles unter ständiger Beobachtung!

Es werden beispielsweise Gruppendiskussionen, Rollenspiele (z.B. Mitarbeiter- und Kundengespräche) und Präsentationen durchgeführt. Dadurch kann der Arbeitgeber deine „soft skills“ wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Kontaktfähigkeit testen. In der sogenannten Postkorbübung prüft man dein Zeitmanagement und oft sind auch Tests und Fallstudien ein Bestandteil eines ACs.

Zudem möchte man sehen, ob du zum Unternehmen passt und wo deine sonstigen persönlichen Stärken und Schwächen liegen. Nebenbei sollst du sicher auftreten und natürlich wirken. Und das gelingt dir am besten, wenn du vorher übst: in unserem kostenlosen AC-Training.

Schritt für Schritt machen wir dich im kostenlosen AC-Training mit den unterschiedlichen Übungstypen vertraut. Du lernst die üblichen Aufgabenstellungen kennen, erhältst Hintergrundinformationen zu den Beobachterkriterien und wir informieren dich über typische Fehler unvorbereiteter Kandidaten. Dann steigen wir mit dir in die Praxisphase ein und zeigen dir, wie du die Übungen erfolgreich bewältigen kannst.

Das Beste kommt zum Schluss: Ein ausführliches und individuelles Feedback!
Hier kannst du kostenlos Karriere trainieren.